Il coinvolgimento qui inteso è sinonimo di attaccamento o devozione. È quella forza affettiva che ogni individuo esprime in funzione della propria connessione emotiva nei confronti dell’azienda o istituzione per cui lavora. Qui ci sono una serie di miti da…
Le Risorse Umane Nel precedente capitolo dedicato a questa trattazione sui modelli di organizzazione aziendale, abbiamo visto come ogni tipo di impresa necessiti di un metodo per poter ordinare i propri processi produttivi. Abbiamo anche precisato che parlare di metodo…
Cosa intendiamo per metodo quale prassi organizzativa aziendale? Secondo capitolo sull’argomento uomini e aziende incentrato sui processi aziendali e le interazioni umane. La frase “il metodo quale prassi aziendale” sembra una proposizione banale, al punto da essere quasi priva di…
Processi Aziendali e Interazioni Umane: Razionalità e Irrazioanalità Con questo articolo inauguriamo una nuova serie che tratta della gestione dei processi nelle imprese e le interazioni tra questi e il personale. Per processi aziendali intendiamo, ovviamente, tutte quelle prassi che…
